( Natural News ) Για μήνες, εργαζόμενοι σε πολλές αμερικανικές εταιρείες αντιστέκονταν στο να αναγκαστούν να κάνουν ένα ακόμα πειραματικό εμβόλιο για τον COVID-19 επειδή είτε δεν τους εμπιστεύονταν, είτε πίστευαν ότι έπρεπε να εμβολιαστούν επειδή είχαν λίγους παράγοντες κινδύνου, αρνήθηκαν για θρησκευτικούς λόγους ή απλώς δεν ήθελαν ένα.
Και λόγω της άρνησής τους, πολλοί εργαζόμενοι στάλθηκαν να μαζέψουν βαλίτσες – απολύθηκαν αμέσως ή είπαν να μείνουν μακριά από τις δουλειές τους μέχρι να συνθηκολογήσουν με το εμβόλιο.
Πολλοί εξακολουθούν να αρνούνται, αλλά τώρα φαίνεται ότι δικαιώνονται καθώς οι εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της United Airlines, έχουν πολύ έλλειψη υπαλλήλων και έτσι καλούν τους μη εμβολιασμένους εργαζομένους πίσω για να γεμίσουν ανοιχτές θέσεις.
Εν ολίγοις, φαίνεται ότι τελικά δεν ήταν τόσο σημαντικό για τους εργαζόμενους να εμβολιαστούν.
Στις 28 Μαρτίου μπορούν να επιστρέψουν στις θέσεις τους οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το υπόμνημα, που απεστάλη στους εργαζόμενους το πρωί της Πέμπτης.
Ο Kirk Limacher, αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού της United, δήλωσε ότι η αλλαγή οφείλεται στη μείωση των κρουσμάτων COVID-19 και των νοσηλειών που σχετίζονται με τον COVID-19 σε ολόκληρη τη χώρα τις τελευταίες εβδομάδες. Πολλές πολιτείες και πόλεις αίρουν τους περιορισμούς για τον COVID-19 και τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων των ΗΠΑ χαλάρωσαν δραματικά τις οδηγίες συγκάλυψης, σημείωσε.
«Αυτές οι αλλαγές υποδηλώνουν ότι η πανδημία αρχίζει να υποχωρεί ουσιαστικά. Ως αποτέλεσμα, είμαστε βέβαιοι ότι μπορούμε να ξεκινήσουμε με ασφάλεια τη διαδικασία επιστροφής των υπαλλήλων της RAP στις δουλειές τους», σημείωσε ο Limacher στο σημείωμα.
Το περασμένο φθινόπωρο, η United επέβαλε εντολή εμβολίου και στους 67.000 υπαλλήλους που εδρεύουν στις ΗΠΑ, στη συνέχεια σύμφωνα με μια ομοσπονδιακή εντολή που επιβλήθηκε από το καθεστώς Μπάιντεν για ομοσπονδιακούς εργαζομένους και εργολάβους (οι αεροπορικές εταιρείες υπάγονται στο τελευταίο· το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έκτοτε έκρινε ότι ο ανάδοχος η εντολή είναι αντισυνταγματική ). Η United ήταν ο πρώτος αερομεταφορέας των ΗΠΑ που επέβαλε εντολή.
Όταν τέθηκε σε ισχύ η εντολή, η αεροπορική εταιρεία είπε ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να υποβάλουν αίτηση για ιατρική ή θρησκευτική εξαίρεση, αλλά εάν κριθεί εύλογος, γνωστός ως RAP στην εταιρική γλώσσα, τότε ο εργαζόμενος θα μεταφερόταν σε άδεια αορίστου άνευ αποδοχών αντί να του επιτραπεί να παραμείνει στη δουλειά. Αργότερα, η United επέτρεψε σε μερικούς από αυτούς τους εργάτες να αλλάξουν δουλειά αντί να τεθούν σε άδεια άνευ αποδοχών, σημειώνει περαιτέρω η The Epoch Times.
Εκείνη την εποχή, ο Διευθύνων Σύμβουλος της United, Scott Kirby, είπε στους εργαζόμενους «να είναι πολύ προσεκτικοί» σχετικά με το αίτημα εξαίρεσης και στέγασης, σημειώνοντας ότι θέτουν σε κίνδυνο την εργασία τους εάν το έκαναν.
Η πολιτική, ωστόσο, οδήγησε σε μήνυση των εργαζομένων, η οποία συνεχίζεται. Σε μια απόφαση του Φεβρουαρίου, ένα ομοσπονδιακό δικαστήριο σημείωσε ότι η εντολή της αεροπορικής εταιρείας ήταν «να εξαναγκάσει ενεργά τους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν τις πεποιθήσεις τους».
Στο τέλος, η Γιουνάιτεντ απέλυσε περισσότερους από 200 υπαλλήλους επειδή δεν έκαναν εμβόλιο, αλλά η εταιρεία δεν θα πει όταν επικοινωνούσε με τους The Epoch Times εάν σε αυτούς τους απολυμένους θα προσφερθούν ξανά οι δουλειές τους.
Ο Τζον Σάλιβαν, δικηγόρος που εκπροσωπεί τους ενάγοντες στη μήνυση, είπε στους The Epoch Times σε ένα email: «Είμαστε χαρούμενοι που βλέπουμε τη United να επιστρέφει υπαλλήλους στη δουλειά, καθώς δεν έπρεπε ποτέ να έχουν τεθεί σε άδεια άνευ αποδοχών για την πίστη ή την υγεία τους. Ας ελπίσουμε ότι οι άνθρωποι αρχίζουν να αντιλαμβάνονται ότι τα ατομικά δικαιώματα δεν πρέπει να παραμερίζονται ακόμη και κατά τη διάρκεια μιας πανδημίας».
Στο μνημόνιο, ο Limacher είπε ότι οι εργαζόμενοι στους οποίους χορηγήθηκε εξαίρεση θα σταλούν ένα email την Πέμπτη με οδηγίες σχετικά με το πώς να επιστρέψουν στην «ενεργή κατάσταση» ή πώς θα μπορούσαν να μεταβούν από την τρέχουσα θέση τους εάν τους επιτρεπόταν να μετακομίσουν σε μια εργασία που το έκανε δεν περιλαμβάνει αλληλεπιδράσεις με πελάτες.
«Φυσικά, εάν προκύψει άλλη παραλλαγή ή οι τάσεις του COVID αντιστραφούν ξαφνικά, θα επανεκτιμήσουμε τα κατάλληλα πρωτόκολλα ασφαλείας εκείνη τη στιγμή», έγραψε.
Δεν υπήρχε κανένας λόγος να επιβληθεί αυτή η εντολή εμβολίου εξαρχής , και τώρα οι εταιρείες που βλάπτουν για βοήθεια το συνειδητοποιούν.
Οι πηγές περιλαμβάνουν:
