Δεν είναι μόνο η αδήριτη ανάγκη για ενίσχυση και αναβάθμιση του στόλου για την οποία απαιτούνται μεθοδικά και ταυτόχρονα άμεσα βήματα. Έχει σημάνει, προ πολλού, η ώρα και για την άμεση λήψη αλλά το κυριότερο για την εφαρμογή αποφάσεων που αφορούν στη βιωσιμότητα του σημαντικότερου οπλικού συστήματος που διαθέτει: το ανθρώπινο δυναμικό του.
Ο πολλαπλασιαστής ισχύος, όπως χαρακτηρίζεται το προσωπικό, είναι αντιμέτωπος με δυο μεγάλες απειλές: τη γήρανση και την υποστελέχωση. Σε πραγματικό χρόνο, καταγράφεται, με βάση τα πιο πρόσφατα στοιχεία, μια μείωση του άμεσα παρατασσόμενου δυναμικού κατά περίπου 1200 άτομα, από την συνολική μέση δύναμη .
Πέντε είναι τα γενεσιουργά αίτια που τροφοδοτούν αυτήν τη μείωση:
α. Άδειες ανατροφής τέκνου, από τις οποίες περίπου 440 άτομα τίθενται εκτός υπηρεσίας.
β. Στελέχη σε υπηρεσία ξηράς, τα οποία υπολογίζονται σε περίπου 295 άτομα.
γ. Υποχρεώσεις για προσωπικό στο εξωτερικό και στο ΝΑΤΟ ακόμη 126 στελέχη.
δ. Μαθητές Παραγωγικών Σχολών 358 άτομα.
ε. Μακρές αναρρωτικές άδειες τις οποίες έχουν λάβει για διαφορετικούς λόγους 33 άτομα.
«Γερνάνε» επίλεκτοι και απαραίτητοι «κρίκοι»
Προβληματισμό έως και ανησυχία προκαλούν τα στοιχεία που καταδεικνύουν την γήρανση του προσωπικού. Κυρίως στις κατηγορίες που στελεχώνουν επίλεκτα σώματα και μονάδες αιχμής.
Ο μέσος όρος ηλικίας του προσωπικού του Πολεμικού Ναυτικού είναι τα 34,3 έτη. Μεγαλύτερο καμπανάκι χτυπάει η επιμέρους αποτύπωση:
α. Στα 42 έτη διαμορφώθηκε ο μέσος όρος ηλικίας των αξιωματικών
β. Στα 37 έτη των Ανθυπασπιστών – Υπαξιωματικών
γ. Στα 24 έτη των Οπλιτών
Στο δυσοίωνο περιβάλλον που δημιουργούν αυτά τα δεδομένα πρέπει να προστεθεί και η διάσταση του γερασμένου στόλου, ο συνδυασμός των οποίων δημιουργεί ένα εκρηκτικό κοκτέιλ.
Πηγή : onalert.gr
